Прокуратура Иркутского района информирует

Прокуратурой в ходе мониторинга законодательства было установлено, что Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ (вступил в силу с 03.10.2016) внесены существенный изменения в Кодекс об административных правонарушениях РФ, Трудовой Кодекс РФ и ряд других нормативных правовых актов, которые ужесточают ответственность работодателя за нарушения требований заонодательтсва.

 

Впервые в отдельное правонарушение выделена невыплата, неполная выплата в установленный срок заработной платы, а также других выплат в рамках трудовых отношений в том случае, если данные действия не содержат уголовно-наказуемого деяния. К этому же правонарушению относятся и установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. Ответственность за подобные действия установлена новой частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает для должностных лиц – предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей; для предпринимателей – предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей; для организаций – предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

 

Повторное нарушение повлечет более серьезные санкции (новая часть 7 статьи 5.27 КоАП РФ) для должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 рублей; для предпринимателей – штраф от 10 000 до 30 000 рублей; для организаций – штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

 

Внесены изменения в часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ которой кстанавливаются сроки выплаты заработной платы. По новым правилам выплачивать заработную плату работодатель обязан каждые пол месяца (не реже) в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Ранее работодатель определял дни выплаты самостоятельно.

 

Также расширен перечень оснований для проведения внеплановой проверки государственной инспекцией труда. Еще одним основанием проведения внеплановой проверки является невыплата или неполная выплата работнику заработной платы и других причитающихся ему ссум, а также установление заработной платы меньше минимального размера.

 

В статью 392 Трудового кодекса РФ внесены изменения, увеличивающие сроки давности обращения работниками за разрешением индивидуальноо трудового спроа. В соответствии с новыми дополнениями потребовать выплаты заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений работник вправе в течние года со дня установленного срока выплаты этих сумм. При этом, общее правило о трехмесячном сроке исковой давности сохраняется в отношении других видов трудовых споров.

 

Кроме того, работник враве обращаться в суд к работодателю не только по месту своего жительства, но и по месту исполнения трудового договора. Соответствующее дополнение внесено в часть 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ.